Salario Mínimo en Illinois

Guía actualizada: 17 de abril de 2026. Clase de peligro: financiera. Educación cívica por un Padre Preocupado.

La versión corta

Illinois tiene un salario mínimo estatal más alto que el federal. Chicago y el Condado de Cook tienen sus propias ordenanzas de salario mínimo que son aún más altas. El salario que le aplica depende de dónde trabaja, no de dónde vive. Los trabajadores que reciben propinas, trabajadores jóvenes, y ciertas otras categorías tienen tarifas diferentes. El robo salarial es una de las violaciones más comunes de la ley laboral. Las protecciones salariales aplican sin importar el estatus migratorio.

Tarifas actuales de salario mínimo

Las tarifas se actualizan cada enero para el estado y julio para Chicago.

Estado de Illinois

Chicago

Condado de Cook (fuera de Chicago)

Cuál salario le aplica

El empleado tiene derecho al salario más alto aplicable. Así que un mesero con propinas en un restaurante de Chicago tiene derecho a las tarifas de trabajadores con propinas de Chicago (más altas que el estado), no a las tarifas estatales de trabajadores con propinas. Un trabajador de almacén en un suburbio no incorporado tiene derecho a las tarifas del Condado de Cook si la ordenanza del condado aplica a esa ubicación.

Ubicación significa dónde se realiza el trabajo — no dónde está la sede del empleador.

Trabajadores con propinas

La ley federal e Illinois permiten que los empleadores paguen un salario en efectivo reducido a los trabajadores con propinas (un "crédito de propina"), siempre y cuando las propinas traigan el total a al menos el salario mínimo completo. El empleador debe compensar cualquier déficit.

Violaciones comunes:

Chicago está eliminando gradualmente el salario mínimo con propinas — todos los trabajadores con propinas en Chicago estarán recibiendo el salario mínimo completo sin importar las propinas para 2028.

Horas extra

Los empleados no exentos tienen derecho a 1.5× la tarifa regular por las horas trabajadas por encima de 40 en una sola semana laboral. Vea la guía separada de horas extra para detalles sobre exenciones, cálculo de la "tarifa regular" y errores comunes del empleador.

Licencia pagada por enfermedad y licencia pagada por cualquier razón

Illinois tiene varias leyes de licencia pagada:

Los empleados no pueden sufrir represalias por usar licencia pagada.

Qué es y qué no es tiempo de trabajo

El trabajo fuera de turno — revisar correo electrónico antes de llegar, terminar papeleo después de irse, contestar llamadas en los descansos — es tiempo de trabajo y debe pagarse.

Patrones comunes de robo salarial

Cómo reportar

Departamento de Trabajo de Illinois

Hace cumplir el salario mínimo estatal, horas extra, Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores, y leyes relacionadas. Presente quejas en línea o llame al 312-793-2800. Se aceptan quejas anónimas; sigue la investigación.

Departamento de Trabajo de EE.UU. — División de Horas y Salarios

Hace cumplir la FLSA federal. Útil cuando la agencia estatal es lenta o cuando el empleador es una operación interestatal. Presente en línea o llame al 866-487-9243. Las quejas se pueden hacer en cualquier idioma; WHD tiene protecciones de confidencialidad para los trabajadores.

Oficina de Estándares Laborales de Chicago

Hace cumplir las ordenanzas de Chicago incluyendo el Salario Mínimo de Chicago y la Licencia por Enfermedad Pagada.

Departamento de Derechos Humanos y Ética del Condado de Cook

Hace cumplir las ordenanzas de salario y licencia por enfermedad del Condado de Cook.

Demanda privada

Tanto la ley de Illinois como la federal permiten demandas privadas por violaciones salariales, con daños triples y honorarios de abogado para demandantes exitosos. Los abogados laborales del lado del demandante a menudo toman casos de salarios por contingencia.

Represalias

Las represalias por presentar una queja salarial o discutir salarios son ilegales independientemente. Si sus horas se reducen, es despedido, o sus condiciones laborales cambian después de plantear un problema salarial, eso en sí mismo es un reclamo. Documente el momento cuidadosamente.

Estatus migratorio y protecciones salariales

Las protecciones salariales aplican sin importar el estatus migratorio. Un trabajador indocumentado tiene derecho a salario mínimo, horas extra y licencia pagada en los mismos términos que cualquier otro trabajador. Las agencias y muchos abogados representan a los trabajadores sin importar el estatus. Los centros de trabajadores como Arise Chicago Worker Center (773-263-5151) y Chicago Workers Collaborative se especializan en reclamos salariales para trabajadores inmigrantes.

Ayuda gratuita